Am avut plăcerea de a organiza cel de-al doilea Rainbow Breakfast din acest an, în cadrul săptămânii Pride, la reședința Ambasadorului Norvegiei în România (mulțumim Excelenței Sale Siri Barry, însărcinatului cu afaceri Elin Widsteen, ofițerului de granturi SEE Dolores Neagoe și întregului personal al Ambasadei pentru ospitalitate și parteneriat).

Concepută ca un eveniment de networking pentru angajatori și companii incluzive, discuția de astăzi de la Rainbow Breakfast a explorat modalitățile prin care putem construi "parteneriate autentice și reciproc îmbogățitoare între organizațiile LGBTQIA+ și întreprinderi".

Cu ajutorul lui Dan Bjorke, directorul executiv al Oslo Pride, invitații noștri au explorat modalități strategice și practice prin care sectorul privat ar putea amplifica un mesaj pozitiv despre incluziune și ar putea contribui la o cultură în care diversitatea este prețuită, nu doar în cadrul organizației lor, ci și la nivel societal.

Un imens mulțumesc gazdelor noastre, Ambasada Norvegiei la București, partenerilor noștri, Oslo Pride, amabilului nostru susținător (IBM) și tuturor invitaților care au onorat invitația noastră de a se alătura conversației.

Evenimentul a fost organizat cu sprijinul financiar Active Citizens Fund - Romania, program finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021.

Pentru a marca IDAHOBIT (17 mai - Ziua Internațională Împotriva Homofobiei, Bifobiei și Transfobiei), MozaiQ a organizat pe 16 mai Rainbow Breakfast, un eveniment de networking cu scopul de a implica și încuraja parteneri din sectorul privat să implementeze metode concrete pentru a crește gradul de incluziune a persoanelor LGBTQIA+ pe piața muncii din România.

În cadrul acestui eveniment a fost lansat ”Ghidul incluziunii LGBTQIA+ pe piața muncii din România”, dezvoltat de Roxana Marin.

Pe de-o parte, rolul sectorului privat în încurajarea schimbării pentru persoanele LGBTQIA+ ține de capacitatea acestuia de a constitui o masă critică la nivel social pentru a influența pozitiv politici publice și pentru a îmbunătăți percepția populației generale despre comunitate.

Pe de altă parte, companiile incluzive au un impact pozitiv direct asupra vieții angajaților lor LGBTQIA+. Petrecem aproximativ o treime din timp la locul de muncă, iar o cultură organizațională incluzivă are consecințe directe asupra calității vieții angajaților LGBTQIA+, asupra nivelului lor implicare și asupra productivității.

Le mulțumim participanților și companiilor care s-au alăturat conversației și care doresc să își asume un rol în schimbarea realităților angajaților LGBTQIA+: Societe Generale Global Solution Centre, Google, PTC, Ernst & Young, UiPath, Bunge, Accenture, Procter & Gamble, LATITUDINES53 by MANASC ISAAC, SNC-Lavalin Romania SA, IKEA, Institutul pentru Politici Publice.

De asemenea, mulțumim din inimă pentru ospitalitate partenerilor din cadrul Embassy of Canada to Romania, Bulgaria and the Republic of Moldova, care au găzduit evenimentul, și Ambasadei Regatului Țărilor de Jos în România, care susțin întregul proiect Unicorns@Work.